Seminarangebote

Gesunde Mitarbeitende sind produktive Mitarbeitende – richtig? Können Sie als Unternehmen zur Gesunderhaltung beitragen? JA – auf jeden Fall und gerade in der jetzigen Zeit, spielt Gesundheit eine große Rolle. Gemeinsam mit unserem Referenten gehen Sie der Frage nach, welche Handlungs- und Arbeitsfelder auf Führungs- und Personalverantwortliche zukommt. Gesundheitsförderung zielt darauf ab, personale, soziale und materielle Ressourcen für die Gesunderhaltung zu stärken. Die zentrale Frage lautet: was hält den Menschen gesund? Was kann ein Unternehmen tun, um die Mitarbeiter zu unterstützen?

In Deutschland scheiden in jedem Jahr mehrere hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen aus dem Erwerbsleben aus. Unternehmen verlieren dadurch wertvolle Fachkompetenzen. Die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender sind oft nur schwer zu ersetzen. Durch BEM können Sie als Arbeitgebende versuchen, die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden trotz längerer oder wiederholter Krankehitszeiten dauerhaft zu sichern. Wir geben Ihnen einen Einblick in die rechtlichen und praktischen Grundlagen. Speziell wollen wir das Thema Gesprächsführung im BEM beleuchten.

Um im beruflichen Alltag leistungsfähig zu sien, sind psychische Belastbarkeit und Gesundheit wichtige Voraussetzungen. Immer mehr Krankheitstage gehen auf das Konto von psychischen Erkrankungen. Laut einer Studie des Robert Koch Instituts kommen Depressionen am häufigsten vor. Im beruflichne Alltag ist es oft schwer, zu erkennen, ob verändertes Verhalten oder häufige körperliche Beschwerden des Personals Folgen einer psychischen Erkrankung sind. Wie kann ich als Personalverantwortliche*r, oder Vorgesetzte*r psychische Beeinträchtigungen erkennen und die betroffene Person ansprechen und in solchen Fällen angemessen reagieren?